星宇股份绝地反击：一份红头文件，让股价止跌回升，网友态度180度转弯

星宇股份绝地反击：一份红头文件，让股价止跌回升，网友态度180度转弯！ 从全网声讨到口碑逆转，星宇股份就用了不到二十四小时。 9月6日晚上一张盖着公章的内部处罚文件，在网络上突然曝光了。 9月7日早上一开盘，前几天还在持续阴跌、市值蒸发了三十多亿的星宇股份直接翻红，资金开始大举回流。 原本铺天盖地的围剿和质疑，也在一夜之间变成了：“这次确实够狠，真知道错了。” 很多人都在纳闷，前几天董事长亲自出面道歉都被骂上了热搜，怎么突然之间就彻底反转了呢？ 说到底，还是因为这份红头文件。 今年秋招，被称为“车灯女王”的常州星宇股份招了440名应届毕业生，绝大部分是名校的硕士。签约的时候承诺得很好：先下车间轮岗一个月熟悉流程，随后全部分配到研发和技术岗位。 结果7月份大家刚办完入职，8月上旬产线轮岗还没有结束，HR就挨个找这批年轻人闭门谈话了。 谈话的内容也很简单粗暴，只有两条路：要么签下因个人原因离职的协议，拿半个月的工资走人；要么服从调岗去流水线上打螺丝。 更恶劣的是，在被曝光的现场录音里面，HR甚至语带威胁地提醒：常州本地有四百多人的HR联络群，配合签字才不影响以后的背调。 对于刚出校门的应届生来说，这无疑是晴天霹雳。应届生的身份一旦作废，今年所有的国考、省考、事业编以及国企、央企的招录窗口就全部都错过了。 很快，这件事情就在网络上引发了巨大的争议。 当地人社局迅速介入调查，定性为“协商方法简单生硬”，责令其整改。 星宇股份随后发了一封致歉信，宣布对涉事的人力资源总监停职处理。接着，董事长周晓萍又在业绩说明会上进行了第二次公开道歉。 可网友们不但不买账，火气反而更大了。 因为大家顺藤摸瓜一查，发现星宇的高管架构里压根就没有“人力资源总监”这个岗位。接着，社保、公积金等各种内部问题又被接连扒了出来。 而市场更是用脚投票，短短一周的时间，星宇股份的市值蒸发了32.76亿元，周晓萍个人的账面身家也缩水了近6.2个亿。 其实仔细想想，当初最激怒网友们的并不是企业招错人或者调整编制，而是出事之后的态度——甩锅给执行层的HR，让高管隐身其后，用最敷衍的公关套路来糊弄网友们。 9月6日晚上，最新的内部处罚通告终于来了。 很多人看完文件的第一反应是：这次居然没有找临时工背锅，而是真的动了刀子。 总经理周晓萍 ：被扣发12个月的薪酬，合计110万左右； 副总经理李树军 ：调整分工，不再分管人力资源，扣发6个月的薪酬； 人力资源总监俞志明 ：被免职； 人力资源部部长李梅 ：被降职调岗。 这份通报不仅拨开了之前的公关迷雾，还坐实了三个关键信息。 第一， 此前被外界质疑“查无此人”的人力资源总监俞志明终于现身了。作为南航本科、中欧硕士毕业的高级工程师，他不仅是星宇的老臣，还曾经担任过副总经理、董事和董事会秘书等职。这一次就彻底回应了外界对于虚构人物来背锅的猜疑。 第二， 通报清清楚楚地印证了大家的猜测，劝退400多名应届生根本就不是HR层面的擅作主张，而是由高层直接下令的。 第三， 问责链条破天荒地直接拉到了最高决策层。创始人兼总经理直接自罚整整一年的工资，副总被削权、扣薪半年，这种不留退路的内部重罚在A股上市公司里也是较为罕见的。 如果说第一次道歉还带着侥幸和推诿的话，那么这一次就是实实在在地受到了处罚。 9月7号开盘后的股价由跌转涨，其实就是资本和公众给出的最直观反馈了。 那么为什么这一届网友突然决定买单了呢？ 因为大家心里都有一杆秤。公众反感的并不是企业能不能犯错，而是犯了错由谁来承担责任。 当公司不再拿底层员工来当挡箭牌，而是当拍板的人实打实地掏出真金白银受到处罚的时候，核心诉求才算真正得到了回应。 说白了，道歉只需要动动嘴皮子，但要想挽回信任，就得靠不给自家高管留情面的刮骨疗毒了，虽然说认错来得有点晚，但是该承担的代价，终究还是逃不掉。 接下来就是奔驰和大众对于星宇股份的调查结果如何了，我们一起拭目以待吧。 特别